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  标题: 谈谈如何落实《中央企业领导人员管理规定》 (您是本帖第17个阅读者|本帖回复: 0)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-10-31 17:23 第1楼  
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2018年5月11日召开中央全面深化改革委员会第二次会议,会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》强化了中央企业领导人员的管理办法,优化中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。要充分发挥《规定》作用,确保央企领导人员正确、合法履职,笔者认为要做到一下几点。

一是明确岗位职责。为政之要,重在履职。要严格按照每个部门与岗位的工作职责,以权责相称为原则,建立责任目标管理制,做到责任到人。领导干部必须树立勇担重责、敢为人先的精神,在自己的岗位上尽职尽责,最大限度地执行上级决策,确保各项决策落实到位。

二是加强学习思考。“工欲善其事,必先利其器”。要通过学习和思考来不断提升自身执行力,要从全局的角度、从职责范围、从全过程出发去思考工作,使自己把工作把握得更全面、更周到、更有条理、更有章法。

三是确保真抓实干。“空谈误国,实干兴邦”,在执行过程中要切实做到真抓实干,一抓到底,体现办事的速度和力度。既要学会抓重点工作,克难求进,确保整体工作有主有次有条不紊地推进;也要善于从大处着眼,从小处入手,把每项工作都细化为一个个看得见、摸得着、可操作、的具体环节,真正把上级的决策落到实处。

四是强化监督奖惩。建立健全执行的责任、考评、问责等机制,完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定,把落实执行情况作为干部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。正确引导各级领导干部常怀敬畏之心,自觉养成严格执行和认真落实的良好习惯,使广大领导干部以为人民服务的宗旨、以拼搏开拓的精神,以科学务实的工作态度去开拓科学发展的新局面。

总之,引导中央企业领导人员有担当有作为,需要体现组织温暖,满怀热情关心关爱干部坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。



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