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  标题: 从严落实中央企业领导人员管理 (您是本帖第32个阅读者|本帖回复: 0)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-10-29 19:36 第1楼  
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   近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》,这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升,具有十分重要的意义。

   《规定》共10章66条,分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则,科学体现了中央企业领导人员管理必须坚持党管干部原则。

   党管干部原则,是中国共产党长期坚持的一项重要原则,是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障,是由我们党的执政地位和中央企业的国有资本性质决定的,不能动摇、不能走样、不能被架空。虽然在不同时期,我党对党管干部的形式和内容不尽相同,但其实质是一致的,那就是通过党管干部,带领全国人民争取一个又一个胜利。在战争年代,通过党管干部,牢牢控制住了“枪杆子”,最终取得了革命战争的胜利,建立了崭新的人民当家作主的新中国。在建国时期,我们党也是通过党管干部,胜利地渡过了困难时期,取得了改革开放的长足进步,取得了举世瞩目的伟大成就。

   党要管党、全面从严治党,首先是管好干部。国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础;中央企业领导人员群体是党在经济领域的执政骨干队伍,治国理政复合型人才的重要来源,在从严管理监督上没有特殊、没有例外。党的十八大以来,全面从严治党的实践证明,好干部是培养选拔出来的,也是严格管理监督出来的。建设高素质专业化中央企业领导人员队伍,必须抓严抓实管理监督这个重要环节。

   因此,中央企业领导人员管理必须始终坚持党管干部原则,这是党的全面领导在中央企业领导人员管理工作中的重要体现,是培育具有全球竞争力的世界一流企业,夯实中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的根本保证,对中央企业领导人员管理工作的其他原则具有统领作用。

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