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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-10-25 09:53 第1楼  
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    中央企业作为国家发展的关键,一直以来都起着主导产业发展、引领行业前行、实施国家战略等重要职能。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》,此次《规定》更是再一次突出了央企的重要地位,再一次体现了党管干部的重要原则。

    党管干部,是央企的最大优势。此次《规定》要求在选拔干部的每个过程都必须发挥党组织的领导和把关作用,这是央企选人用人的先天优势。央企的发展质量不单单具有经济效益,更具有重要的政治意义。央企领导人员的管理水平不仅关乎着企业发展,更关乎着人民生活水平,关乎着党的伟大事业的推进速度。

    接轨市场,是时代的最大考验。此次《规定》明确将公开遴选作为选拔任用央企领导人员的方式之一,打破了以往人们都央企领导干部基本为内部提拔的刻板印象。同时,与市场化接轨的人员管理方式也更容易提升领导人员忧患意识,鼓励其担当作为。

    容错纠错,是我党的最大关怀。此次《规定》在对央企领导提出了一系列更高标准要求的同时,更强调了要发挥正确用人导向的激励作用,对敢于负责、勇于担当、善于做为、业绩突出的央企领导人员要及时提拔重用,并建立容错纠错机制。党对央企领导干部的体贴与关怀为他们创造了更多奋斗的空间,也必将极大提升央企领导队伍的整体风气。

    规矩不是束缚,而是指引。在中华民族奔向伟大复兴的新时代,央企拥有着得天独厚的资源和千载难逢的机遇,央企领导人员必将在《规定》的指引下建功时代,为国奉献。

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